Докторантура в области трудовых отношений и человеческих ресурсов

Межуниверситетская докторская программа по трудовым отношениям и человеческим ресурсам, преподаваемая совместно с университетами Ла-Коруньи, Овьедо и Сарагосы, является пионером в испанских университетах. Общая цель программы заключается в обеспечении высокого качества обучения во всех областях, связанных с трудовыми отношениями и человеческими ресурсами в государственных и частных организациях. Докторская программа позволит разработать высококачественные докторские диссертации, которые представляют собой прогресс и вклад в научные знания и в то же время способствуют передаче знаний обществу и внедрению технических исследований самого высокого уровня. общественные и частные организации.

Докторская программа в области трудовых отношений и человеческих ресурсов направлена на повышение квалификации по следующим конкретным направлениям исследований:

1. История, структура и процессы трудовых отношений и человеческих ресурсов в частных организациях и государственных учреждениях. Он будет охватывать такие темы, как: переменные и процессы в приобретении, оценке, развитии и удержании талантов; Индивидуальные и организационные факторы психологического благополучия на работе; Организационная устойчивость и «зеленые» организации; Оплата труда, вознаграждения и стимулы в трудовых отношениях; Новшество в должности; Равенство и недискриминация в трудовых отношениях и человеческих ресурсах; Культура и организационная приверженность; Социальный труд и кадровый аудит; Управление человеческими ресурсами в государственных и частных администрациях; История трудовых отношений, профсоюзных организаций и прав рабочих.

2. Правовые аспекты управления организациями и органами государственной власти, трудовые отношения и человеческие ресурсы. Сосредоточены на таких вопросах, как: права человека и международные трудовые нормы; Правовые аспекты цифровой экономики, цифрового администрирования и трудовых отношений; право, устойчивое развитие и трудовые отношения; Трудовой договор и трудовые отношения; Анализ трудового законодательства и социального обеспечения; Правовой режим государственной занятости; Административное вмешательство в трудовые отношения и человеческие ресурсы; Правовые аспекты налогового и бюджетного управления в трудовых отношениях; Коммерчески-правовые аспекты трудовых отношений и человеческих ресурсов; Правовые аспекты равенства в трудовых отношениях и человеческих ресурсах в частных организациях и органах государственной власти; Продуктивная децентрализация; Мультисервисные компании и трудовые отношения.

3. Психология, социология, экономика и политика трудовых отношений и человеческих ресурсов и предотвращение рисков. Он будет охватывать, среди прочего, следующие темы: социология труда, трудовых отношений и человеческих ресурсов; Социальное неравенство, молодежь и рынок труда; Анализ активной политики занятости; Психология окружающей среды применительно к благополучию и производительности человеческих ресурсов в организациях; Управление персоналом в государственных и частных администрациях; Цифровизация человеческих ресурсов. Планирование карьеры и выхода на пенсию; Психологические, социологические, правовые и политические факторы занятости, самозанятости и предпринимательства; Социальный диалог и инклюзивные организации; Управление профессиональными рисками; Психосоциальные риски; Экономическая психология и поведенческая экономика трудовых отношений и человеческих ресурсов; Глобализация и трудовые и трудовые отношения; Корпоративное управление и трудовые отношения; Равенство и разнообразие на работе; Высокопроизводительные рабочие системы.

Основные направления исследований

• Психология трудовых отношений и человеческих ресурсов в частных организациях и государственных учреждениях (PS-RRLLRRHH)
• Правовые аспекты управления организациями и
• Социология, экономика, история и политика трудовых отношений, человеческих ресурсов и предотвращения рисков (SEHP-RRLLRRHH)