Задача доктора по управлению человеческими ресурсами (PhD) - помочь студентам руководить, консультировать или преподавать в области человеческих ресурсов в сложной и глобальной бизнес-среде.

Целью программы Professional Doctorate in Human Performance and Innovation является предоставление опытным специалистам расширенных навыков и знаний, позволяющих им разрабатывать, развивать, теоретически обосновывать и строго оценивать новые инновации, полезные для их конкретных областей знаний. После успешного завершения программы студенты смогут:

Межуниверситетская докторская программа по трудовым отношениям и человеческим ресурсам, преподаваемая совместно с университетами Ла-Коруньи, Овьедо и Сарагосы, является пионером в испанских университетах. Общая цель программы заключается в обеспечении высокого качества обучения во всех областях, связанных с трудовыми отношениями и человеческими ресурсами в государственных и частных организациях. Докторская программа позволит разработать высококачественные докторские диссертации, которые представляют собой прогресс и вклад в научные знания и в то же время способствуют передаче знаний обществу и внедрению технических исследований самого высокого уровня. общественные и частные организации.

Докторская программа TSM предлагает пять углубленных областей изучения, что делает учебный план необычайно насыщенным и широким. Поскольку на программу ежегодно поступает всего 10-20 новых докторов наук, докторанты процветают в атмосфере интеллектуальной строгости и творческого сотрудничества между студентами и преподавателями.

Our Ph.D. students cover a wide range of current topics in management: International Business, Finance, Accounting, Controlling, Human Resource Management, Marketing, (Information) Technology Management, Data Analytics, Consulting, Counseling / Training, Interim Management, Entrepreneurship, Innovation Management, Change Management, Leadership / Management, Health Care, Automotive, Tourism and Hospitality etc.

В настоящее время компании, транснациональные корпорации, НПО и даже небольшие компании стремятся к лучшему с точки зрения возможностей и производительности своего персонала. Цель этой программы - предоставить кандидатам, будущим менеджерам по персоналу инструменты оценки, чтобы нанять и поддержать нужного человека на нужной должности.

Компании состоят из людей, которые нуждаются в безопасности и мотивации. Правильное управление человеческими ресурсами гарантирует эффективность, качество и производительность компании на всех уровнях. При выполнении диссертационного исследования кандидат сталкивается с новейшими исследованиями и теорией, позволяющими эффективно и практически решать проблемы управления человеческими ресурсами в компаниях, занимающихся дистрибуцией, производством и логистическими услугами. В настоящее время компании, транснациональные корпорации, неправительственные организации и даже небольшие компании стремятся получить от своих сотрудников все самое лучшее в плане потенциала и производительности. Цель данной программы - предоставить кандидатам и будущим HR-менеджерам инструменты оценки для найма и поддержки правильного человека на правильной позиции.

Программа предназначена для обучения в исследовательской среде докторантов, заинтересованных в применении психологии на протяжении всей жизни и в связи с психическим здоровьем и благополучием в контексте современных обществ, характеризующихся быстрыми изменениями и сложными социальными проблемами.

Кандидат наук по исследованиям посредством дистанционного обучения присуждается после успешного завершения специализации теоретических исследований. Данное исследование представлено в виде докторской диссертации. PhD (доктор философии) - единственная докторская степень, которую можно получить посредством дистанционного обучения. Основным требованием для получения докторской степени онлайн посредством дистанционного обучения является представление и обсуждение диссертации объемом не менее 100 страниц для рассмотрения и оценки академическим комитетом Университета Селинуса. Компании состоят из людей, которым нужна безопасность и мотивация. Хорошее управление человеческими ресурсами гарантирует эффективность, качество и производительность компании на всех уровнях. При реализации исследовательской диссертации кандидат сталкивается с новейшими исследованиями и теориями для эффективного и практического решения проблем с персоналом в компаниях, занимающихся распределением, производством и логистическими услугами. В настоящее время компании, транснациональные корпорации, неправительственные организации и даже небольшие компании стремятся к максимальной производительности и производительности своих сотрудников. Цель этой программы — предоставить кандидатам и будущим менеджерам по персоналу инструменты оценки для найма и поддержки нужного человека на нужной должности.

Данная программа направлена на подготовку докторов наук, высококвалифицированных исследователей и специалистов, обладающих соответствующими знаниями, навыками и компетенциями о важности человеческого фактора в рабочих процессах, безопасности труда и гигиене труда, а также на получение сопоставимой на международном уровне компетенции и сопоставимой на международном уровне степени доктора наук.

Доктор философии в области людских ресурсов является квалификация, которая предназначена для лиц, получивших степень магистра в соответствующей области и хотят дальнейшего расширения возможностей, связанных с карьерой и развитием.

Превосходная программа «Доктор философии по управлению персоналом» (PhD) направлена на обучение студентов в области управления персоналом с полным видением управления персоналом в компаниях.